Resumen: El estrés laboral es una issueática constante, presente en los contextos laborales que afecta el desarrollo del trabajador en las esferas fisiológicas, comportamental, intelectual y psicoemocional. Existe evidencia del origen laboral del estrés, pero se requieren mayores estudios para determinar el aspect psicosocial que incide en cada dimensión del estrés. El objetivo de la investigación es determinar el grado de riesgo de diversos factores psicosociales para cada tipo de síntomas de estrés. Se realizó un estudio transversal, descriptivo, con una muestra de Población Económicamente Activa de 542 trabajadores peruanos, todos pertenecientes a la economía proper con diversos tipos de puestos de trabajo. Los factores psicosociales con mayor exposición negativa fueron las “Exigencias Laborales”, el “Contenido y características de la tarea” y la “Carga de Trabajo”. Los siete factores psicosociales estudiados fueron consistentemente factor de riesgo para los síntomas fisiológicos e intelectuales; en ningún caso se mostraron como variable de riesgo para los síntomas psicoemocionales del estrés, y para los síntomas comportamentales solo el factor de “Papel laboral y desarrollo de la carrera” calificó como variable: de riesgo.
La pandemia de COVID-19 ha puesto de alleviate la importancia de cuidar nuestra salud mental. El aislamiento, el miedo y la incertidumbre han afectado a muchas personas, lo que ha llevado a un aumento en los problemas de salud psychological.
Los riesgos psicosociales no solo pueden comportar perjuicios en la salud de tus trabajadores, sino que conllevan una disminución de la competitividad, reduciendo la rentabilidad y productividad de tu empresa.
Ello nos permitirá identificar la efectividad de las medidas adoptadas y mejorar, en caso de que no se haya obtenido el resultado esperado.
Por todo ello, en el momento de plantear una evaluación del riesgo check here psicosocial deberán tenerse en consideración los diversos elementos que entran en juego: condiciones de trabajo que pueden provocar daño, factores moderadores y consecuencias, ya sean sobre la persona o sobre la organización.
A partir de estos antecedentes, en este artículo se plantea una aproximación conceptual que organice en un espectro bidireccional get more info todo el continuo que pueden tener las manifestaciones de los FPST tanto hacia los riesgos psicosociales como hacia los de protección psicosocial (figura 1).
Para conseguirlo, se lleva a acabo una revisión de la literatura y se reflexiona alrededor de la propuesta de un espectro tanto hacia el riesgo como hacia la protección. En primer more info lugar, se define lo psicosocial en el trabajo y en las organizaciones como marco de referencia delimitante.
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Tampoco se encontraron diferencias estadísticamente significativas en las puntuaciones de CN035 y RP31 entre personas con y sin relación afectiva.
En este sentido, de manera integral, los FRPST se refieren a múltiples componentes del here trabajo y condiciones organizacionales que alteran y desequilibran los recursos y las capacidades de la persona para manejar y responder al flujo de la actividad derivada del trabajo; este desequilibrio tiene como consecuencia la probabilidad de tener efectos lesivos y afectar la salud y el bienestar de los trabajadores (Benavides et al
Correlations have been identified amongst the vast majority of aspects with the questionnaires but here none with the work ecosystem factor with the NOM-035 questionnaire.
En standard, los instrumentos muestran consistencia, pero algunos factores no se ajustan a lo esperado, por lo que se sugiere corroborar su factibilidad en poblaciones similares.
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Luego de aplicar los cuestionarios, el especialista genera un informe donde muestra el estado de la empresa, este puede ser satisfactorio o sin riesgo psicosocial, con riesgo leve, moderado o severo denotado por el shade rojo, además se especifica que dimensiones están mas afectadas y en que partes de la empresa. Dentro de la administración de empresas exitosas lo que no se mide no existe.